搭建发展平台，展现自我风采

——南宁分公2014年上半年管理人员竞聘活动

　　为完善公司内部管理框架，持续提升公司服务品牌，切实加强一线及中层管理人员的储备计划，南宁分公司于2014年5月下旬，组织公司全体员工开展了一次管理人员竞选活动。

　　本次竞聘活动历时一周，将分别通过工作表现、理论考试、竞选演讲、案例分析等几方面对员工进行综合考评。由于各部门积极宣传发动，此次活动得到了各部门员工的热情响应，经过资格审查，共有16人符合本次竞聘参选条件。

　　2014年5月27日下午14:00，南宁分公司秉着公平、公正、公开的原则，在公司会议室举行了管理人员的竞选演讲、答辩活动。参加竞聘的人员按照抽签顺序逐个上台发表演讲词。竞聘人员分别从自身能力、团队建设、工作态度、对管理的认知和理解等方面各自进行了说明和阐述，充分展示了自己的风采，向公司展现了自己的实力。

　　在场的各位评审人员也丝毫不敢懈怠，坚持认真、公平、公正的对待每一位竞聘人员，并不断提出各种问题对竞聘者进行考评。经过近3个小时的激烈角逐，结合竞聘者的笔试成绩、工作表现及全方位的绩效评估分数，综合事务部核算出了本次竞聘的最终考核成绩。

　　针对本次竞聘的最终成绩，各位竞选者逐一发表了个人对本次竞聘活动的收获和感受。在场的管理评审成员，也分别对本次竞选活动及竞选者的工作表现、个人能力素质、发展潜力进行了点评。杨汝辉总经理指出：“公司十分重视人员职业可持续发展，希望广大员工能够把握好公司给予的发展平台，通过自身的努力，找到正确的方法，通过公司的发展平台去提升自身的能力。”

　　由于此次参加竞聘的人员表现都十分优秀，考核成绩也相差无几，让各位评审人员一时难以决断。思虑再三后，公司决定于5月28日下午，针对本次竞聘活动，召开竞聘人员的定岗专题会议。会议听取了各部门管理人员对本次竞聘活动的意见和建议，并针对竞聘的考试、考核结果进行了研究讨论。根据公司实际情况及参加竞聘人员的综合素质能力，最终一致赞成通过：本次竞聘拟提升安管副主管1名，客服领班1名，安管领班2名，安管副领班3名，工程正/副领班各1名，共计9名基层管理人员。

　　此次内部竞聘活动，鼓励了员工不断创新、自我提升的意识，为优秀员工提供了施展才华的舞台，为公司注入了新的活力。它不仅是公司的人力资源管理制度的一次完善过程，也是公司挖掘内部人才，吸引内部精英的重大举措，受到了公司领导高度重视和全体员工的广泛关注。同时也充分体现了公司高度重视人才的用人理念，有利于在公司形成积极向上的工作氛围，为进入常态化的日常管理服务工作打好扎实的基础。